האסיפה ברמי לוי תצביע על הקפצת שכר המנכ"לית המשותפת - בתו של בעל השליטה
שינוי מדיניות התגמול שיעלה להצבעה באסיפה כולל בין היתר העלאה של 60% במשכורת החודשית של יפית אטיאס - בתו של רמי לוי שמכהנת כמנכ"לית ביחד עם אביה - ל-92 אלף שקל בחודש
חברת רמי לוי זימנה אסיפת בעלי מניות לצורך אישור שינוי במדיניות התגמול של החברה. שינוי זה צפוי להקפיץ ב-50% את תקרת התגמול החודשי הקבוע של המנכ"ל - תפקיד המוחזק במשותף על ידי לוי ועל ידי בתו, יפית אטיאס - ל-180 אלף שקל.
בנוסף, האסיפה תתבקש לאשר עדכון בתנאי העסקתם של יפית, המכהנת כמנכ"לית משותפת, ובעלה אופיר אטיאס. מהלך זה מגיע כחצי שנה בלבד לאחר שהאסיפה כבר אישרה עדכון קודם למדיניות התגמול, שהתייחס לגמול למנכ"לים המשותפים.
אסיפת בעלי המניות, שזומנה לעוד כחודש, תתבקש לאשר ששכרה החודשי ברוטו של יפית אטיאס יעלה בכ-60%, מ-58 אלף שקל כיום ל-92 אלף שקל בחודש, בתוספת מענק שנתי שתקרתו תעמוד על 2 מיליון שקל.
העלאת השכר ועדכון מדיניות התגמול ביחס לתקרות התגמול הקבוע והמענק השנתי לנושאי המשרה, צפויים להקפיץ את עלות התגמול של יפית אטיאס השנה בכ-550% ביחס לעלות תגמולה בשנת 2024, שעמדה על 469 אלף שקל בזמן שכיהנה כסמנכ"לית השיווק.
גם בהשוואה לעלות התגמול שהייתה צפויה לקבל השנה לאחר מינויה למנכ"לית משותפת, שהוערכה ב-1.5 מיליון שקל, מדובר בזינוק של 120% לעלות כוללת של 3.3 מיליון שקל בשנה, המורכבים מעלות שכר בגובה 1.4 מיליון שקל ומענק בגובה 1.9 מיליון שקל.
על פי מדיניות התגמול החדשה המוצעת לאישור, תעלה תקרת התגמול החודשי הקבוע עבור כל אחד מהמנכ"לים המשותפים ל-180 אלף שקל למשרה מלאה (עלייה של 50%). תקרת התגמול השנתי לכל אחד מהמנכ"לים המשותפים תעלה מ-4.5 מיליון שקל ל-5 מיליון שקל, ותקרת התגמול המצטברת לשניהם יחד תעמוד על 8 מיליון שקל, במקום 6 מיליון שקל עד כה.
עוד על פי המדיניות החדשה, תקרת התגמול החודשי הקבוע לנושאי המשרה הכפופים למנכ"לים תעלה ב-20% ל-120 אלף שקל ותהיה צמודה למדד. בנוסף, מנכ"לי החברה יהיו רשאים לאשר, ללא צורך באישור ועדת התגמול והדירקטוריון, מענק שנתי במזומן לנושאי משרה אלו, על פי קריטריונים שאינם מדידים, בגובה של עד ארבע משכורות. זאת, בנוסף למענק המבוסס על יעדים, ובתנאי שהסכום הכולל של המענק (סל המענק) לא יעלה על שש משכורות.
בספטמבר האחרון דיווחה רמי לוי שיווק השקמה על העברת המושכות לדור הבא, כאשר יפית אטיאס, שהיתה אז סמנכ"לית השיווק, מונתה למנכ"לית משותפת לצד אביה, בעל השליטה בחברה (39.91%).
אטיאס כיהנה בעשר השנים האחרונות כסמנכ"לית השיווק והיתה שותפה להקמת המותג הפרטי ולקשרים השיווקים עם הספקים, ולפני כן מילאה מגוון תפקידים במשך כ-15 שנה.
שבוע לאחר הדיווח על המינוי, זימנה החברה אסיפת בעלי מניות לאישור תנאי כהונתה של אטיאס. אסיפה זו, שהתכנסה באוקטובר, אישרה תנאים שהיו צפויים לשלש את עלות התגמול השנתית שלה ביחס לשנת 2023 (מ-451 אלף שקל ל-1.5 מיליון שקל בשנת 2025 עת תחילת כהונתה, לא כולל הוצאות רכב והוצאות נוספות), זאת לאחר שבתחילת 2024 כבר אישרה האסיפה עדכון לשכרה כסמנכ"לית. האסיפה באוקטובר אישרה גם את עדכון מדיניות התגמול.
בנוסף לעדכון מדיניות התגמול ועדכון שכרה של יפית אטיאס, האסיפה הקרובה תתבקש גם לאשר את תנאי כהונתו והעסקתו של אופיר אטיאס, בעלה של יפית, בתפקידו כסמנכ"ל פיתוח עסקי בחברה. כמו כן, האסיפה תתבקש לאשר לו מענק בשיקול דעת על פועלו בשנים קודמות, ובפרט בשנת 2024, בגובה של ארבע משכורות. עלות התגמול של אופיר אטיאס, שעמדה בשנת 2024 על 556 אלף שקל, צפויה לקפוץ ב-40% ל-780 אלף שקל.
